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万祥矿业“出实招”提升纪检监察工作质效
发布时间:2021-09-23 文章来源:本站新闻 作者:段婷婷 浏览:
 

万祥矿业纪委不断强化党员干部日常监督管理,在警示教育、互学互促、廉洁档案管理上出实招、求实效,促进了企业规范健康运行。

巡察干部“上讲台”,互学互促提能力

“一是对相关的文件规定领会不透,二是内部招投标管理制度和流程不完善……”在万祥矿业机关党员学习室,刚参加完集团公司第三轮专项巡察的王新革同志,正在为公司党员及“四管人员”分享巡察工作中的经验和思考。

为进一步加强警示教育,规范企业经营行为,万祥矿业纪委积极开展巡察干部“上讲台”活动。他们组织参加过集团公司巡察的同志轮流授课,分享各自在巡察中遇到的案例并开展“麻雀解剖”,通过以谈促学、以案代训方式,组织“人财物”等关键岗位人员学习被巡察单位好的管理做法,吸取被巡察单位问题突发的原因、教训,加强制度建设,规范企业经营行为。

目前巡察干部“上讲台”活动已举行4场,培训干部职工450余人。“通过学习培训,对我们的内部管控制度、业务流程、“人财物”等关键岗位人员的思想认识和管控力度都有很大的帮助,我们将持之以恒的开展下去。”该公司纪委书记张佑峰说。

“红黄蓝”里的大学问

在万祥矿业纪委纪检员车海山的办公室,一些不同颜色的档案盒引起了笔者注意。原来,这是车主任对公司管理人员廉洁档案做的“红黄蓝”分类管理。目前公司管理人员120余人,均建立了廉洁从业档案,为便于管理,提升工作精益化,对所有档案按照监督执纪“四种形态”进行“红黄蓝”分类管理。

据了解,“红色”档案即:违反法律法规、党纪党规,受到党政给处分,被给予监督执纪“四种形态”第二种形态及以上处分的党员干部。“黄色”档案即:对于问题轻微,不需要追究党政纪责任的党员干部,由纪委根据实际情况,采取提醒谈话、警示谈话、批评教育等第一种形态处置的党员干部;“蓝色”档案即:接受正常管理、监督的党员干部。

档案建立后,可以分类做好管理监督。红色档案为重点关注的,要定期进行回访,需关注其思想动态;黄色档案是处于违纪边缘的,有倾向性、苗头性的,需要重点关注。

“对廉洁从业档案进行分类管理后,便于及时发现和掌握倾向性、苗头性问题,准确把握廉洁建设的现实状况、变化趋势,增强了反腐倡廉工作的前瞻性和针对性。”车海山介绍。